Автоматизированные системы и решения для управления персоналом

каустик.pngО Заказчике

Стерлитамакское акционерное общество «Каустик» - предприятие в составе холдинга «Башкирская химия», специализирующееся на выпуске химической продукции. На протяжении сорока двух лет предприятие выпускает соду каустическую, доля которой в общем объеме производства по России составляет 20%, поливинилхлорид - 29%, кабельные пластикаты различных марок -25%, эпихлоргидрин - 57%.

В настоящее время «Каустик» динамично развивающееся предприятие химической промышленности, включающее в свою структуру научно – инженерный центр и три собственных производства.

Сайт ОАО "Каустик"

Решение - автоматизированная система управления персоналом БОСС-Кадровик.

Ситуация

В 2002 году перед ИТ-отделом компании «Каустик» руководством была поставлена задача создания единой базы данных о сотрудниках предприятия, количество которых на тот момент превышало 7500 человек,  из них 4000 пенсионеров. Наличие нескольких баз данных: отдела кадров, сектора расчета заработной платы, бухгалтерии, а также баз данных ПФР и НДФЛ  затрудняли  подготовку постоянно увеличивающегося объема отчетов. Кроме этого, наличие большого числа баз приводило к  дублированию данных и ошибкам при вводе информации.

Выбор решения

Сложившаяся ситуация подтолкнула специалистов ОАО «Каустик» к внедрению АСУП БОСС-Кадровик на базе Microsoft SQL Server, с помощью которой все вышеперечисленные проблемы были решены. При выборе решения специалисты руководствовались следующими критериями: система должна быть отечественной, потому что только такой продукт может учесть специфику управления персоналом на российском предприятии и должна быть открытой, для возможности ее адаптации к постоянно изменяемому законодательству РФ.

Описание проекта 

Уже в 2003 году система БОСС-Кадровик была внедрена в составе 3-х модулей: «Штатное расписание», «Учет кадров» и «Расчет заработной платы». В 2004 году внедрили модуль «Учет в ПФР». Модули «Штатное расписание», «Учет кадров», «Учет в ПФР» полностью удовлетворяли требованиям пользователей, а модуль «Расчет заработной платы»  был адаптирован с использованием средства «БОСС-Дизайнер» и  предметно-ориентированного Z-языка системы БОСС-Кадровик».

Особенности проекта

Система БОСС-Кадровик, без привлечения внешних ресурсов,  не только успешно эксплуатируется, но и развивается. Количество пользователей  с 30 выросло до 100. Практически все документы, связанные с кадровым учетом,  формируются автоматически. 
Используя, возможности предоставленные средством БОСС-Дизайнер, специалисты ОАО «Каустик» самостоятельно разработали модули, дополняющие стандартный функционал системы БОСС-Кадровик. Например, такие модули как «Обмен  данных с внешними источниками информации», «Кадровый документооборот», «Медицинский осмотр», «Касса», «Ссуда», «Специальное питание», «Обучение на предприятии и аттестация работников» и др.

Результаты

Основной результат внедрения АСУП БОСС-Кадровик заключается в возможности хранения и обработки максимально полной информации о сотрудниках, получение отчетных форм и справок в любом формате, глубокий анализ затрат на HR-службу.

«Только благодаря системе  БОСС-Кадровик  наше предприятие может с минимальными затратами добиться максимальных результатов в автоматизации управления персоналом, - отмечает Александр Иванович Таначев, начальник бюро ОАСУ управления  ИТ».