Функциональность

  • Учет и планирование персоналаПланирование и
    учет персонала
  • Расчет заработной платы и отчетностьРасчет заработной платы и отчетность
  • Профессиональный подбор персоналаПрофессиональный подбор персонала
Планирование и учет персонала

План по персоналу определяет количественные и качественные характеристики персонала, в план также включены параметры расстановки персонала и затраты, которые понесет организация на комплектование, компенсации, содержание и развитие запланированных трудовых ресурсов.

Ключевые возможности

  • Организационный менеджмент и планирование персонала.
  • Администрирование персонала.
  • Кадровое делопроизводство.
  • Проектирование множественных организационных структур предприятия на будущие периоды, а также планирование проектных команд, рабочих групп, прочих иерархически связанных объединений.
  • Множественное планирование вариантов штатных расписаний для будущих организационных структур.
  • Составление на будущие периоды плановых ФОТ и планов общих затрат на персонал.
  • Профилирование должностей (компетенции, знания, навыки, опыт и т. д.), предназначенных для подбора, перепрофилирование существующих должностей.
  • Составление планов движения кадров с учетом движения кадрового резерва и плана высвобождения должностей.
  • Формирование комплексного плана вакансий и сроков их открытия для выполнения мероприятий внешнего и внутреннего подбора персонала.
⇑   Свернуть
Расчет заработной платы и отчетность

БОСС-Кадровик обеспечивает полный цикл расчета заработной платы и налоговых отчислений. Возможности системы позволяют производить начисления оплаты труда с использованием любых алгоритмов и механизмов учета отработанного времени. БОСС-Кадровик формируют всю необходимую регламентированную отчетность в соответствии с действующими нормативными актами, а также любые произвольные пользовательские отчеты.

Ключевые возможности:

  • Расчет заработной платы и налогов.
  • Учет сдельного и повременного труда, учет отработанного времени.
  • Аналитический учет затрат на персонал и оплату труда.
  • Налоговая и государственная отчетность по персоналу и зарплате.
  • Отчетность в Пенсионный Фонд РФ.
  • Настраиваемая и произвольная пользовательская отчетность.
⇑   Свернуть
Профессиональный подбор персонала

Система БОСС-Кадровик предлагает самые эффективные способы подбора талантливых работников. Одним из ключевых условий успеха является интеграция с рекрутинговыми Интернет-ресурсами. БОСС-Кадровик дает возможность одним нажатием клавиши опубликовать вакансию в сети Интернет и столь же легко позволяет получать отклики кандидатов. В системе заложена возможность ведения профилей должностей, работников и кандидатов. Управление профилями обеспечивает автоматизированный отбор, фильтрацию, упорядочение и ранжирование работников. Это позволяет адекватно и объективно сопоставлять способности человека с требованиями, установленными для замещаемой должности.

Ключевые возможности:

  • Управление заявками на подбор и вакансиями организации.
  • Управление профилями должностей и требованиями к кандидатам.
  • Интеграция с автоматизированными Интернет-ресурсами.
  • Планирование и управление мероприятиями по отбору кандидатов.
  • Обеспечение взаимодействия с внешними контрагентами по поиску кандидатов.
  • Обеспечение взаимодействия всех участников процесса подбора и отбора кандидатов в рамках документооборота системы.
  • Вовлечение соискателей и кандидатов в процесс через функции «самообслуживания».
  • Тестирование и анкетирование кандидатов.
  • Обеспечение ранжирования и отбора кандидатов.
  • Принятие решения по выбору и приему на работу.
  • Создание и поддержание базы «талантов», как внутренних работников, так и внешних соискателей.
⇑   Свернуть
  • Эффективная система обученияЭффективная система обучения
  • Оценка сотрудниковОценка сотрудников
  • Комплексная система мотивацииКомплексная система мотивации
Эффективная система обучения

Функционал системы БОСС-Кадровик обеспечивает полноценное ведение и управление бизнес-процессом «Управление обучением сотрудников»: от введения необходимой нормативно-справочной информации, определения потребности в обучении (в том числе и периодическом) до учета и анализа результатов проведенного обучения и подготовки отчетов.

Ключевые возможности:

  • Единая база всей необходимой документации для проведения обучения.
  • Формирование потребности в обучении.
  • Формирование и ведение базы курсов обучения и контрагентов, их реализующих.
  • Планирование и формирование мероприятий (индивидуальных и групповых).
  • Возможность просмотреть последние результаты оценки, определить «пробелы» и требуемые направления подготовки.
  • Планирование необходимых ресурсов.
  • Организация учебных групп и контроль посещаемости.
  • Управление бюджетом на обучение.
  • Управление результатами обучения сотрудников, в т. ч. проведение выходного контроля с изменением профиля сотрудника.
⇑   Свернуть
Оценка сотрудников

Форма оценки сотрудников может варьироваться от экспертных оценок до различных форм психологического и профессионального тестирования. БОСС-Кадровик успешно интегрируется с внешними системами тестирования. Результаты оценки формируют профиль работника и учитываются при планировании последующих мероприятий по управлению персоналом: формировании кадрового резерва, переподготовке и обучении, перемещении, увольнении. Система обеспечивает максимальную гибкость в вопросе выбора методики оценки. Работники могут оцениваться как на уровне соответствия общекорпоративным компетенциям, так и на уровне профессиональных навыков и знаний. Существует возможность планировать, контролировать и оценивать результаты текущей деятельности работников (МВО), в т. ч. и на основе объективных измеряемых показателей.

Ключевые возможности:

  • Документально утвержденные требования и профили.
  • Планирование мероприятий по оценке и организация работы их участников.
  • Проведение как неформальной оценки, так и аттестации с учетом ее законодательных особенностей.
  • Проведение оценки с применением тестов, анкет, экспертных оценок.
  • Планирование, контроль целей и задач работников, оценка степени их выполнения на очередной период.
⇑   Свернуть
Комплексная система мотивации

БОСС-Кадровик обеспечивает формирование комплексной системы мотивации, включающей хорошо продуманное материальное стимулирование (сбалансированные системы оплаты труда, бонусы и различные компенсационные пакеты). Точный расчет причитающихся выплат и компенсаций в соответствии с принятыми схемами и своевременное безошибочное выполнение организацией обязательств в этой сфере - неотъемлемые атрибуты грамотного стимулирования и формирования взаимоответственной корпоративной культуры.

Ключевые возможности:

  • Формирование мотивационных схем для категорий персонала, отдельных должностей либо отдельных сотрудников (постоянная и переменная часть оплаты труда, компенсационный и социальный пакеты).
  • Использование в алгоритмах начислений утвержденных мотивационных схем, которые зависят от отработанного времени, условий труда, различных льгот либо производственных показателей за период.
  • Развитые средства управления компенсационными пакетами.
  • Учет нематериальной мотивации (корпоративных наград, благодарностей, грамот и других поощрений).
  • Применение в качестве мотивационных параметров результатов аттестации, периодических оценок на соответствие должности, результатов оценки текущей деятельности (в т. ч. по KPI, МВО, BSC), а также использование их в качестве критерия движения по карьерной лестнице.
⇑   Свернуть
  • Управление кадровым резервомУправление кадровым резервом
  • Оптимизация затрат на персоналОптимизация затрат на персонал
  • Исчерпывающий анализ состояния трудовых ресурсовИсчерпывающий анализ состояния трудовых ресурсов
Управление кадровым резервом

Система БОСС-Кадровик предоставляет весь необходимый комплекс инструментов для формирования и управления кадровым резервом. Она позволяет определить цели создания и состав кадрового резерва, необходимые компетенции для выбранных должностей, установить порядок выдвижения кандидатов. БОСС-Кадровик обеспечивает отбор кандидатов для подготовки в кадровый резерв, планирование работы с ними, оценку их готовности и окончательный отбор.

Ключевые возможности:

  • Формирование ключевых должностей.
  • Отбор сотрудников в группу кадрового резерва.
  • Определение направлений подготовки.
  • Составление индивидуальных планов развития.
  • Планирование мероприятий по обучению кадрового резерва.
  • Мониторинг степени готовности кандидатов к замещению должностей.
  • Конкурсный отбор на вакантную должность.
⇑   Свернуть
Оптимизация затрат на персонал

Говоря об оптимизации, нельзя приравнивать ее к прямому сокращению (затрат, персонала и т. д.). Решение об оптимизации нужно принимать, исходя из цены увольнения сотрудников и привлечения нового персонала, оценки эффективности работающих, а также текущей и инвестиционной стоимости сотрудника. Наиболее эффективным способом нахождения наилучшего варианта является сравнительная оценка всех возможных альтернатив. Функциональные возможности системы БОСС-Кадровик позволяют комплексно оценивать эффективность оптимизации и управлять расходами на персонал в рамках единого информационного пространства.

Ключевые возможности:

  • Формирование структурированного бюджета расходов на персонал.
  • Планирование расходов на персонал в разрезе направлений расходования и в разрезе мероприятий.
  • Планирование и учет расходов на персонал по подразделениям и ЦФО.
  • Детальный учет расходования выделенных бюджетных средств.
  • Контроль выплат по произведенным расходам.
  • Отчетность по исполнению бюджета и прогнозирование его исполнения.
⇑   Свернуть
Исчерпывающий анализ состояния трудовых ресурсов

Гибкая функциональность модуля анализа кадровых процессов системы БОСС-Кадровик позволяет описать, рассчитать, настроить визуальное отображение численных показателей, которые отражают текущие потребности предприятия. Эти показатели могут быть рассмотрены как в целом по предприятию, так и с любым уровнем детализации в разрезе любых измерений. Для максимального удобства руководства предприятия разработан специальный вариант пользовательского интерфейса с заранее настроенным табло графиков, где отображены наиболее важные именно для данного руководителя параметры.

Ключевые возможности:

  • Анализ численности и структуры персонала;
  • укомплектованности кадрами;
  • производительности труда;
  • движения кадров;
  • затрат на персонал;
  • трудовой и исполнительской дисциплины;
  • проведения и результатов аттестации;
  • развития персонала;
  • кадрового резерва.
⇑   Свернуть

Попробовать онлайн

ФИО*

Должность*

Телефон*

E-mail*

Организация*

Численность персонала*

Введите символы с картинки*

* - Поля, обязательные для заполнения

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ, я даю согласие на обработку персональных данных.

t(); ?>

Загрузить БОСС-Кадровик Express

Для работы БОСС-Кадровик Express необходимо предварительно установить платформу функционирования Microsoft SQL Server 2014 Express + RP Server Express

Загрузить Microsoft SQL Server 2014 Express можно по ссылке.

Загрузить RP Server Express можно по ссылке.

При установке RP Server Express внимательно следуйте «Инструкции по инсталляции» продукта.

Более детально ознакомиться с платформой RP Server можно на сайте www.rp-server.com

Вы можете загрузить как демо-пример, где в систему внесены данные для ознакомления с ее возможностями, так и дистрибутив - рабочую версию системы, пригодную для начала эксплуатации.

Загрузить демо-пример Загрузить дистрибутив
Забыли парололь? Регистрация