Автоматизированные системы и решения для управления персоналом

Решения для государственных учреждений

На базе ПО «БОСС-Кадровик» компания «БОСС. Кадровые системы» разработала решение для государственной службы, которое поддерживает специфику государственной гражданской и военной службы, службы в правоохранительных и муниципальных органах и автоматизирует все функции кадрового учета, включая специфические особенности, характерные для данных организаций.

БОСС-Кадровик позволяет комплексно автоматизировать деятельность кадровых служб федеральных и региональных органов власти. БОСС-Кадровик является удобным инструментом для выполнения следующих функций:

  • контроля соблюдения ограничений при поступлении на госслужбу;
  • совершенствования системы подготовки кадров и проверки уровня знаний;
  • управления развитием профессиональных качеств государственных служащих;
  • формирования кадрового резерва (на основе оценки соответствия служащих требованиям к замещению должностей) и обеспечения его эффективного использования;
  • объективной оценки результатов деятельности государственных служащих (в т.ч. при проведении аттестаций, квалификационных экзаменов или на основе индивидуальных показателей);
  • автоматизированного расчета оплаты служебной деятельности (денежного содержания, довольствия, социальных льгот и т.д.), налоговых отчислений и развития системы мотивации государственных служащих;
  • ведения форм служебных контрактов и форм отчетности ГС и Т2 (ГС);

и многое другое.

БОСС-Кадровик обеспечивает ведение Реестра государственных служащих и автоматически корректирует данные Реестра при внесении изменений в электронное личное дело. Кроме этого, решение позволяет контролировать исполнение и придерживаться новых принципов кадровой политики (Указ Президента РФ от 07.05.2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»).

Система позволяет:

  • вести учет сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственного служащего;
  • вести учет сведений о расходах государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, автоматически формировать отчетность;
  • планировать и организовывать ротацию государственных служащих, готовить данные для ежегодного отчета о проведении ротации;
  • вести учет и мониторинг эффективности деятельности государственных служащих на основе заданных ключевых показателей;
  • Планировать обязательное повышение квалификации госслужащих с учетом индивидуальных «пробелов» в знаниях и контролировать сроки, результаты и затраты на обучение.

Хранение информации осуществляется в региональных и центральных «корпоративных хранилищах данных». Это позволяет вести единое личное дело каждого служащего за весь период его службы и упрощает передачу дела в другую организацию при переходе. Кроме этого, консолидированное хранение данных позволяет вести общий перечень служащих включенных в кадровый резерв и производить конкурсный отбор на замещение должностей с учетом соответствия квалификационным требованиям.

В системе предусмотрено сохранение всей архивной информации, а также реализован удобный механизм поиска и сортировки данных по широкому набору критериев, например: формирование групп должностей по чинам, дипломатическим рангам, квалификационным разрядам и воинским званиям. Благодаря этой функции получение нужной информации занимает минимальное время и не требует существенных трудозатрат.

Высокая производительность системы БОСС-Кадровик позволяет обрабатывать массивы данных по персоналу численностью в десятки и сотни тысяч человек, поддерживает одновременную работу сотен пользователей.

БОСС-Кадровик имеет мощный встроенный аналитический инструментарий с возможностью визуализации полученных результатов, который позволяет удовлетворить любые потребности в анализе кадровых данных. Кроме этого, в системе предусмотрена возможность экспорта отчетов в популярные сторонние приложения, а архитектурные особенности позволяют органично встроить БОСС-Кадровик в существующую информационную инфраструктуру организации.

БОСС-Кадровик полностью соответствует концепции импортозамещения, разработанной Минпромторгом и Минкомсвязи по поручению Правительства РФ. Система успешно эксплуатируется крупнейшими российскими предприятиями, холдингами и государственными структурами с 1993 года. Сегодня БОСС-Кадровик используют: Администрация Президента Российской Федерации, Администрация города Магнитогорска, Администрация города Ангарска, Администрация Ангарского муниципального образования Иркутской области, ГКУ города Москвы «Городской центр жилищных субсидий», Областное государственное казенное учреждение «Управление делами Ульяновской области».

Продукты платформы БОСС внесены в Единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных.