Автоматизированные системы и решения для управления персоналом

внешэкономбанкЗаказчик: Внешэкономба́нк (Банк развития и внешнеэкономической деятельности) - российская государственная корпорация, созданная в 2007 г на базе Внешэкономбанка СССР. Деятельность организации регулируется специальным Федеральным законом «О банке развития».

Задачами Внешэкономбанка стали повышение конкурентоспособности и диверсификация российской экономики, стимулирование инвестиционной деятельности. За 10 лет реализовано более 200 инвестиционных проектов.

Среди проектов ВЭБа создание самой крупной в современной России ГЭС — Богучанской, ведущего на мировом рынке комплекса по производству полипропилена в Тобольске, олимпийских объектов в Сочи, крупнейшего в Европе нефтеналивного терминала в Усть-Луге, нефтехимического комплекса «Аммоний» в Татарстане, трассы «Западный скоростной диаметр», самолетов Sukhoi Superjet 100, поддержка инвестиционной программы АвтоВАЗа до 2020 года, а также финансирование экспорта.

Сайт: https://new.veb.ru/

Решение: Автоматизированная система управления персоналом БОСС-Кадровик на платформе Oracle

Описание проекта: Проект по созданию комплексной автоматизированной HR-системы для государственной корпорации «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)» начался летом 2017г., а уже в январе 2018 года решение на базе российской системы управления персоналом БОСС-Кадровик было переведено в промышленную эксплуатацию.

В ходе работ были автоматизированы стандартные HR-функции - планирование организационной структуры и штатных расписаний, учет кадров, ведение кадрового документооборота, расчет заработной платы, не денежных вознаграждений и учет командировок. Кроме того, учет военнообязанных, учет предоставления компенсационных пакетов (ДМС) и социальных выплат сотрудникам.

Подготовительный этап включал обследование автоматизируемых HR-бизнес-процессов банка, разработку концепции их оптимизацию. В проекте реализована возможность массовой организации рабочих мест и работа с системой посредством доступа через Internet-браузер, а также технология работы с Web SSO (Single sign-on). Это механизм единой точки входа, подразумевающая использование одного логина/пароля для получения доступа ко всем корпоративным приложениям.

Процесс внедрения системы и перевода в опытно-промышленную эксплуатацию был организован в виде двух параллельных потоков и включал не только настройку БОСС-Кадровик, но и миграцию используемой в банке системы «Кадры и зарплата» и интеграцию с существующей АБС.