Преимущества
В эпоху цифровизации выбор стратегии управления человеческим капиталом, то есть знаниями, навыками, здоровьем и мотивацией сотрудников, которая позволяет реализовать потенциал компании, нельзя переоценить. Готовность к вызовам будущего требует не только эффективного привлечения и адаптации нужных кандидатов, но и комплексного подхода к управлению кадрами. Это и повышение квалификации, и переобучение имеющегося персонала, создание пакета привлекательных льгот, формирование кадрового резерва, применение передовых методик взаимодействия с сотрудниками.
Вот некоторые из преимуществ использования HCM системы БОСС:
Процессный подход на базе правил организации
Развитые технологии кастомизации, расширения и интеграцииТехнологии BPM-inside, RBC, визуальный инструментарий настройки
БезопасностьОткрытый доступ к прикладному коду и его кастомизации, к разработке новых функциональных и интеграционных компонент.
Экономия бюджета проектаСистема отвечает всем требованиям безопасности, предъявляемым к классу ПО, работающего в корпоративном контуре предприятия и обрабатывающего персональные данные.
Сопровождаемость по законодательству РФВозможность привлечения средств господдержки (гранты, льготные кредиты на внедрение российского ПО).
Повышение продуктивности сотрудниковВажно при эксплуатации комплексного решения БОСС (HRM + HCM).
Поддержка принятия решений на основе данныхАвтоматизация и роботизация рутинных операций, повышающая эффективность работы сотрудников.
Мотивация и вовлечение сотрудниковСистемы для централизованного сбора и хранения данных о сотрудниках, расширенные функции планирования помогают быстрее принимать обоснованные кадровые решения.
Инструменты нового поколения поддерживают высокую мотивацию и вовлеченность сотрудников, что снижает уровень текучки кадров.
ПОПРОБУЙТЕ СИСТЕМУ В ДЕЙСТВИИ
РЕШЕНИЯ
Простой и эффективный способ управления человеческим капиталом и ресурсами компании.
ВИДЕО
