
По его мнению, она подразумевает выстраивание общения сотрудников между собой и с руководителями, работодателем в цепочку и перемещение всех процессов и их участников в единую среду, связанную с информационной HR-системой организации.
В интервью собеседники обсудили вопросы импортозамещения на рынке кадровых систем, тренды рынка, включая диджитализацию, а так же новые продукты и планы развития компании.
Полностью интервью читайте на портале: http://tadviser.ru/a/398457