Автоматизированные системы и решения для управления персоналом 1000+ сотрудников

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БОСС

Система БОСС― современная полнофункциональная система управления персоналом и расчета заработной платы 1000+ сотрудников.

В программе реализованы информационные сервисы самообслуживания, аналитики, табелирования, рекрутинга, мотивации, оценки, обучения и планирования карьеры, выработки HR-стратегии.

Система БОСС обеспечивает построение эффективной кадровой политики, основанной на применении передовых информационных технологий. Оптимальный выбор для крупных, территориально-распределенных организаций и холдингов.

РЕШЕНИЯ

Простой и эффективный способ управления человеческим капиталом и ресурсами компании.

13.11 Нагрузочное тестирование HRM-системы «БОСС» - 37 минут на расчет зарплат для 110 тысяч сотрудников

Компания SL Soft (ГК Софтлайн) подтвердила высокое качество работы HRM-системы «БОСС» в рамк...

18.10 «БОСС» принял участие в «COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024»

17 октября «БОСС» принял участие в XXII HR-конференции «COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024», ...

04.10 «БОСС» принял участие в «ИТОПК-2024»

1-3 октября 2024 года «БОСС» принял участие в 13 форуме по цифровизации оборонно-промышленного компл...

04.10 БОСС принял участие в конференции «Импортозамещение цифровых решений 2024»

3 октября БОСС принял участие в конференции «Импортозамещение цифровых решений 2024» которую проводи...


СТАТЬИ

Автоматизация расчетов: как не ошибаться при начислении бонусов


В такой чувствительной сфере как материальная мотивация сотрудников важно не допустить оши...

22/11/24

Человеческий капитал в ритейле: HR-тренды 2025 года


В последние годы вопросы, связанные с управлением человеческим капиталом, выходят на первы...

18/11/24

МЕРОПРИЯТИЯ И АКЦИИ

Спиральная динамика и автоматизация HR: как адаптировать технологии под ценности сотрудников


В современном мире автоматизация становится неотъемлемой частью управления человеческими ресурсами. Но как правильно внедрять новые технологии, учитывая различные уровни ценностей сотрудников?



Читать далее

Отзывы