Аналитика в HR: от цифровой ТРАВМАтизации к цифровой трансформации
Компания «БОСС. Кадровые системы» провела вебинар «Аналитика в HR: от цифровой ТРАВМАтизации к цифровой трансформации».
«Россия богата не только углеводородными ресурсами. Люди — вот наша „вторая нефть“, которая в условиях становления экономики знаний по своему значению вскоре займёт заслуженное первое место» - это выражение в свое время стало политическим мемом. А сегодня работа с большими данными востребована практически в любой области: HR прошел долгий путь от традиционного сбора и отслеживания информации о сотрудниках до современного подхода - использование автоматизации для аналитики данных, чтобы сделать выводы, касающиеся бизнеса в целом, и предсказать тренды будущего.
HR-аналитика — это набор знаний и навыков, которые позволяют решать задачи бизнеса через работу с HR-данными: если в компании растёт текучесть кадров, падает вовлеченность и эффективность персонала - HR-аналитика подскажет решение. Нет данных — нет контроля и управления. Сложно повысить скорость закрытия вакансий, если непонятно, какая она сейчас и какие факторы на нее влияют. Не получится управлять расходами на рекрутинг, когда неизвестна эффективность и стоимость каждого канала подбора. Не удастся спрогнозировать текучесть, если нет исторических данных и не оценивается уровень лояльности сотрудников.
На вебинаре мы:
• Вспомнили о новой эпохе управления и ее особенностях • Обсудили особенности современного рынка труда
• Рассмотрели модель оценки управления человеческим капиталом
• Обсудили, что такое аналитический процесс и возможности HR-аналитики
• Поговорили как выбрать метрики и показатели
• Рассмотрели БОСС-Кадровик как инструмент HR-аналитики
Запись можно посмотреть здесь: https://rutube.ru/video/private/0d3061dc55903ed35743244544de88b3/?p=pcq72yocRvhAkTwtCQ1XSA