В период экономической неопределенности способность бизнеса быстро находить и удерживать квалифицированных специалистов становится вопросом не только развития, но и выживания компании в целом.
Для решения подобных задач HR-специалисты все чаще используют автоматизированные системы, которые повышают эффективность процессов подбора, найма, оценки персонала. Такие системы позволяют автоматизировать сбор откликов и резюме с работных сайтов, общаться с соискателями в мессенджерах, проводить адаптацию кандидатов, поддерживать другие важные, но рутинные функции, на которые у рекрутеров часто не хватает времени.
Благодаря современным автоматизированным HR-системам процесс комплектования организации персоналом можно сделать полностью «цифровым», сократив его длительность, и сделав его более комфортным как для кандидатов, так и для нанимающих менеджеров.
Посмотреть запись можно здесь: Ссылка