Компания «БОСС. Кадровые системы» завершила первый этап разработки нового отечественного решения - HR платформы «БОСС-HCM», реализуемой в рамках проекта предоставления грантов на создание российских решений в сфере информационных технологий Российского фонда развития информационных технологий (РФРИТ).
Целью проекта является вывод на рынок полностью импортонезависимого полнофункционального решения HR платформа «БОСС-HCM», которое призвано обеспечить сквозную цифровизацию единого, связного и непрерывного бизнес-процесса управления человеческим ресурсом, и обладает арсеналом современных пользовательских интерфейсов.
Основные задачи, которая будет призвана решать система «БОСС-HCM»:
• Управление организационным построением персонала и оперативной подчиненностью;
• Управление профилированием и оцениванием;
• Управление развитием и вовлеченностью;
• Управление мотивацией и эффективностью персонала;
• Управление взаимодействием и процессами.
В ходе выполнения работ первого этапа:
1. Создана ПЛАТФОРМА РАЗРАБОТКИ И СОПРОВОЖДЕНИЯ BOSS WEB Platform – инструментарий коллективной разработки, ориентированный на прикладных программистов.
2. Создана ШИНА ДЛЯ РАБОТЫ C HR МАСТЕР-СИСТЕМОЙ (Employee Central) – инструмент для интеграции «БОСС-HCM» с системами учета кадров предприятий.
3. Разработана функциональность работы с произвольными ИЕРАРХИЧЕСКИМИ СТРУКТУРАМИ – структурами оперативной подчиненности по процессам, проектными структурами и т.д.
4. Разработана первая версия ЛИЧНОГО КАБИНЕТА, в которую вошли сервисы:
• ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ – просмотр личных сведений сотрудника (досье и работа).
• ЗАЯВКИ на основе процессного движка с динамической маршрутизацией цепочек согласований, использующей правила организации – заявки на получение документов, заявки на изменение личных данных, заявки в отдел кадров (на отпуск, командировку и т.д.)
Новая система призвана обеспечить информационную поддержку принятия решений в области ключевых задач управления человеческим капиталом менеджменту предприятий и организаций, предоставляя единое цифровое рабочее пространство современного уровня всем категориям сотрудников.
Проект относится к приоритетному направлению поддержки «Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) и реализуется с использованием средств гранта Российского фонда развития информационных технологий, входящего в группу государственной корпорации развития ВЭБ.РФ.
Целью проекта является вывод на рынок полностью импортонезависимого полнофункционального решения HR платформа «БОСС-HCM», которое призвано обеспечить сквозную цифровизацию единого, связного и непрерывного бизнес-процесса управления человеческим ресурсом, и обладает арсеналом современных пользовательских интерфейсов.
Основные задачи, которая будет призвана решать система «БОСС-HCM»:
• Управление организационным построением персонала и оперативной подчиненностью;
• Управление профилированием и оцениванием;
• Управление развитием и вовлеченностью;
• Управление мотивацией и эффективностью персонала;
• Управление взаимодействием и процессами.
В ходе выполнения работ первого этапа:
1. Создана ПЛАТФОРМА РАЗРАБОТКИ И СОПРОВОЖДЕНИЯ BOSS WEB Platform – инструментарий коллективной разработки, ориентированный на прикладных программистов.
2. Создана ШИНА ДЛЯ РАБОТЫ C HR МАСТЕР-СИСТЕМОЙ (Employee Central) – инструмент для интеграции «БОСС-HCM» с системами учета кадров предприятий.
3. Разработана функциональность работы с произвольными ИЕРАРХИЧЕСКИМИ СТРУКТУРАМИ – структурами оперативной подчиненности по процессам, проектными структурами и т.д.
4. Разработана первая версия ЛИЧНОГО КАБИНЕТА, в которую вошли сервисы:
• ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ – просмотр личных сведений сотрудника (досье и работа).
• ЗАЯВКИ на основе процессного движка с динамической маршрутизацией цепочек согласований, использующей правила организации – заявки на получение документов, заявки на изменение личных данных, заявки в отдел кадров (на отпуск, командировку и т.д.)
Новая система призвана обеспечить информационную поддержку принятия решений в области ключевых задач управления человеческим капиталом менеджменту предприятий и организаций, предоставляя единое цифровое рабочее пространство современного уровня всем категориям сотрудников.
Проект относится к приоритетному направлению поддержки «Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) и реализуется с использованием средств гранта Российского фонда развития информационных технологий, входящего в группу государственной корпорации развития ВЭБ.РФ.