Почему стоит рассмотреть «БОСС» как альтернативу SAP при замене HR-решения
С уходом с нашего рынка крупных западных вендоров HR систем их российские клиенты столкнулись с серьёзными рисками утраты возможности качественной эксплуатации установленных зарубежных решений. Но есть ли среди отечественного программного обеспечения аналоги системам мирового уровня?
Особенности нагрузочного тестирования HR-системы
В крупной компании автоматизированная система управления кадрами должна обеспечивать одномоментное подключение и работу большого числа пользователей. В связи с этим способность выдерживать высокие нагрузки, которые часто носят волнообразный характер, становится определяющей при выборе решений данного класса.
Автоматизация в HR: тренды и перспективы на 2025 год
Результаты опросов и исследований, а также практический опыт заказчиков и наш собственный позволили нам обобщить ключевые векторы развития HR автоматизации
Цифровизация управления кадрами: переход на импортонезависимое ПО и роль ИИ в оптимизации HR-процессов
В условиях цифровой трансформации сотрудники остаются главным активом организаций, поэтому компаниям необходимо выстраивать эффективную работу с персоналом на всех этапах — от поиска и привлечения талантов до их удержания и развития.
Реформа системы воинского учета: как автоматизация отчетности поможет работодателям избежать штрафов
Основная цель единого электронного реестра воинского учета — создать государственный информационный ресурс, который будет содержать данные о военнообязанных гражданах. С 1 ноября 2024 года он находится в стадии приемки и «обкатки», включая взаимодействие с системой межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) и интеграцию в единый контур государственных информационных систем.
Импортозамещение HR-систем: какие возможности предлагает российский рынок
О проблематике российского рынка HR и особенностях выбора подходящего решения
Опыт оцифровки кадров: 12 важнейших правил внедрения автоматизированной HR-системы
Автоматизация процессов управления кадрами с помощью специализированных информационных систем HRM (Human Resources Management) и HCM (Human Capital Management) обеспечивает компаниям ряд преимуществ. Специалисты кадровой службы избавляются от трудозатратных рутинных операций и получают удобные инструменты взаимодействия с персоналом, руководители могут эффективнее контролировать и своевременно корректировать работу HR-подразделения.