Тестирование «БОСС» – расчет зарплат для 110 тысяч сотрудников за 37 минут
Компания SL Soft провела нагрузочное тестирование HRM-системы «БОСС», тем самым продемонстрировав высокое качество её работы после развертывания на ресурсах заказчика.
Интервью в обзоре Tadviser "Импортозамещение 2024"
Евгений Кучик, заместитель генерального директора «БОСС», компании SL Soft, — о стратегии и тактике перехода с тяжеловесных зарубежных решений на базе SAP / Oracle на российскую HRM-систему «БОСС».
Интервью в рамках конференции «Импортозамещение цифровых решений 2024»
Российские компании активно развивают решения, способные стать заменой продуктам ушедших вендоров. Главная задача — не потерять уникальный пользовательский опыт и сохранить функциональность, к которой сотрудники привыкли в западных продуктах.
Открытая вакансия на место SAP: как крупному бизнесу заменить кадровую систему
Импортозамещение компонентов SAP остается приоритетной целью российских компаний. Особенно серьезной задачей это становится для представителей крупного бизнеса: зачастую в их ИТ-инфраструктуре эта зарубежная система — одна из ключевых.
Комментарий порталу TADVISER в рамках конференции ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ В ИТ 2024
Михаил Гусев, управляющий директор «БОСС» компании Sl Soft, так прокомментировал темы Конференции: "Импортозамещение ПО остается важнейшим технологическим драйвером развития всей ИТ-отрасли..."
Как визуальные организационные структуры помогают принимать управленческие решения на основе данных по персоналу
Органограмма – это логическая схема, наглядно отображающая организационную структуру компании. Она даёт визуальное представление о её составе, подчиненности сотрудников и их должностных обязанностях, и позволяет понять все особенности функционирования организации.
Россия столкнулась с дефицитом кадров в промышленности. Какова роль HR-систем в нивелировании последствий?
Одна из самых обсуждаемых сегодня проблем на рынке труда в России — дефицит специалистов. За последние 30 лет уровень безработицы достиг самого низкого значения. Спрос среди работодателей сильно превышает количество доступных резюме — по данным HeadHunter, на конец прошлого года количество вакансий удвоилось, а число соискателей осталось прежним. И, судя по тенденциям, проблема нехватки квалифицированных сотрудников в будущем будет только обостряться.